Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора <…> истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в третьем (3) абзаце текста. Запишите этот предлог.
(Взято из материалов ФИПИ, сборник под редакцией И.П. Цыбулько, 2022 г.)
Необходимо подобрать производный предлог (образован путём перехода самостоятельной части речи в служебную). Мы понимаем, что по смыслу нужен тот предлог, который будет иметь значение «из-за чего-то». Также по форме слова «истечением» («потребовала расторжения срочного трудового договора <…> истечением срока») мы понимаем, что предлог, который надо вставить, требует творительного падежа. В данном случае подойдёт только один производный предлог – «в связи с». В ответ стоит записать без пробела.